Москва, ул. Профсоюзная, д.65, офис 369
+7 (495) 336-16-19 (многоканальный)

Виртуальность реальности на пользу

8 Мая 2013 г.


Социальная блог-платформа Horde.me


Накануне компания КТЖ стала лауреатом Республиканской ежегодной премии в области социальной ответственности бизнеса «Сенім» за лучший интерактивный проект. Путь к высокой награде проложили два нововведения национального перевозчика: система «4і» и корпоративная социальная сеть «Zhastemir.kz».

Виртуальность реальности на пользуЧто представляют собой эти проекты, как они группируют и сплачивают молодежь КТЖ? Об этом рассказал вице-президент компании по управлению персоналом и социальным вопросам Асхат Акчурин.

– Сегодня ключевым элементом развития кадрового потенциала Қазақстан темір жолы является системная реализация корпоративной молодежной политики, – говорит руководитель. – Одной из программ в рамках работы с молодежью является «Проект-менеджмент», который проводится на уникальной информационной платформе в Интернете – «Системе 4i», что расшифровывается как Информационный Инкубатор Инновационных Идей.

«Система 4i» стала важнейшим инструментом эффективной работы с молодыми работниками компании, придала новый импульс поиску талантливых молодых людей с высоким уровнем профессиональной компетенции.

С внедрением «Системы 4i» увеличилось количество интересных идей и проектов по повышению эффективности производства. Если в 2010 году было рассмотрено 39 идей, то в 2012 году эксперты рассмотрели 101 проект, 42 из них были представлены президенту компании на III Республиканском форуме молодежи компании в Астане.

С 2011 года в компании начали свою работу социальные интерактивные сети «Zhastemir.kz» и «Goodrail.kz». Они обеспечивают эффективную коммуникацию между молодыми работниками, живущими в разных регионах страны. В них имеет место и обмен профессиональным опытом, и общение по личным интересам.

Мы искренне верим, что успешная деятельность компании, ее конкурентоспособность на международном транспортном рынке зависят от уровня профессионализма наших сотрудников. Заботясь о будущем компании, мы не останавливаемся в поиске новых путей развития кадрового потенциала КТЖ.

Источник: cоциальная блог-платформа Horde.me (опубликовано 19.03.2013)